Zadanie praktyczne nr 1 STYCZEŃ 2017 (kwalifikacja Z.13 - MS.12 - BPO.1) DARMOWY: TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (kwalifikacja Z.13 - MS.12 - BPO.1) - Zadanie praktyczne nr 1 STYCZEŃ 2017 (kwalifikacje w zawodzie). UWAGA: Arkusz zawiera zadanie z pierwszej wymienionej kwalifikacji, ale jest zgodny także z pozostałymi kwalifikacjami.
KWALIFIKACJE 2019 KWALIFIKACJE 2017 KWALIFIKACJE 2012 KLUCZE I ROZWIĄZANIA: KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2022 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 NOWY KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2021 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2021 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2020 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2020 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2019 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KLUCZE I ROZWIĄZANIA (PODOBNE KWALIFIKACJE): KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2022 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 NOWY KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2021 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2021 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2020 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2020 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2019 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2019 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2018 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2018 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2017 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2017 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2016 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - PAŹDZIERNIK 2016 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2016 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - WRZESIEŃ 2015 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2015 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2015 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2014 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2014 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1 KWALIFIKACJE W ZAWODZIE TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY: Zakres wiadomości i umiejętności w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Absolwent powinien umieć: czytać ze zrozumieniem informacje przedstawione w formie opisów, instrukcji, rysunków, szkiców, wykresów, dokumentacji technicznych i technologicznych stosować nazwy, pojęcia, określenia i symbole charakterystyczne dla dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; rozróżniać rysunki techniczne wykonawcze, złożeniowe, zestawieniowe, montażowe, zabiegowe, operacyjne; odczytywać z rysunku technicznego kształty zewnętrzne i wewnętrzne przedmiotu, jego wymiary, tolerancje i pasowania, odchyłki kształtu i położenia, chropowatość powierzchni, zbieżność i pochylenia; analizować i interpretować przepisy prawa pracy, wymagania określone w normach dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymagania ergonomii dla poprawy warunków pracy; analizować wyniki badań statystycznych oraz zaistniałe zdarzenia, wypadki i awarie oraz ustalać odpowiednie działania prewencyjne; analizować dokumentację technologiczną procesów pracy, z uwzględnieniem maszyn i innych urządzeń stosowanych w tych procesach, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; oceniać założenia i dokumentacje projektowe rozwiązań techniczno-organizacyjnych pod kątem zapewnienia poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać zgodność oddawanych do użytku obiektów i urządzeń technicznych z dokumentacją projektową i wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy, określonymi w dokumentacji techniczno-ruchowej, przepisach prawa i Polskich Normach. przetwarzać dane liczbowe i operacyjne identyfikować czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe, niebezpieczne oraz źródła zagrożeń występujące w przedsiębiorstwach oraz oceniać ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników; oceniać poziom ryzyka zawodowego i zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne występujące w procesach pracy oraz wskazywać metody redukcji ryzyka oraz likwidacji zagrożeń; sporządzać bieżące i okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniając obowiązujące normy i przepisy, oraz wskazywać propozycje przedsięwzięć prawno-organizacyjnych dla poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać budynki i pomieszczenia pracy oraz tereny z nimi związane, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; analizować i oceniać stanowiska pracy (w tym maszyny i inne urządzenia techniczne) i procesy pracy pod względem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; wskazywać i doradzać w doborze środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, ograniczających wpływ czynników szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia pracownika; kontrolować stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, sporządzać sprawozdania i protokoły pokontrolne oraz opinie dotyczące spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; ustalać okoliczności i przyczyny wypadków, w tym przesłuchiwać poszkodowanych i świadków wypadków, wykonywać szkice miejsc wypadków oraz formułować wnioski profilaktyczne. bezpiecznie wykonywać zadania zawodowe zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska stosować przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; stosować różnorodne formy działań uświadamiających i popularyzatorskich oraz prowadzić szkolenia dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy; dobierać środki ochrony indywidualnej podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; doradzać w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej; stosować nowoczesne techniki biurowe i metody organizacji pracy. BHP w praktyce / Bogdan Rączkowski. – Wydanie XIX, stan prawny na dzień 1 marca 2022 r. – Gdańsk, 2022 Spis treści Wprowadzenie 19 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców, pracowników oraz osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 20 Obowiązki pracodawcy 20 Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, opartych na obowiązujących przepisach i polskich normach, a także praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki czternastym wydaniu poradnika dla pracodawców, pracowników, służb bhp, inspektorów pracy, sip, projektantów i wykładowców uwzględniono ostatnią nowelizację Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawach o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Państwowej Inspekcji Pracy Prawa Budowlanego, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności zmiany dotyczące:-rzeczoznawców ds. bhp,-wypadków przy pracy, postępowania powypadkowego (statystycznej karty wypadku),-chorób zawodowych,-klasyfikacji zawodów,-oceny ryzyka zawodowego,-niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych, z uwzględnieniem zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP,-klasyfikacji substancji i mieszanin chemicznych wg systemu CLP,-wymagań dla wyrobów zawierających azbest,-badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,-ochrony przeciwpożarowej, ochrony przed wybuchem,-promieniowania elektromagnetycznego, w tym promieniowania optycznego,-najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,-transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR,-środków ochrony indywidualnej, w tym ochronników słuchu. BHP w praktyce. Bezpieczny kierowca; 25 października, 2017 działające na skalę międzynarodową w branży włókienniczej. Praca w służbie BHP to materia, którą nie do końca można zaplanować. Wypadki przy pracy, kontrole Inspekcji Pracy, awarie to sytuacje, których nie da się przewidzieć. Jednak mnóstwo innych działań można i powinno się planować. I ja Ci dzisiaj zaproponuję, jak zaplanować pracę w służbie BHP na cały rok! Wstęp Planowanie pracy z odpowiednim wyprzedzeniem ma sporo plusów: Nie pracujesz w chaosie i bałaganie. Każdego miesiąca, tygodnia i dnia wiesz, co konkretnie masz do zrobienia. Nie pominiesz żadnych ważnych terminów na realizację obowiązków, np. sporządzenia Z-10. Zbierzesz sobie niezbędne informacje z odpowiednim wyprzedzeniem, a nie na ostatni moment. Zadbasz o regularność, np. kontroli BHP, aktualizacji oceny ryzyka zawodowego itp. Dzięki dobrej organizacji pracy, możesz wygospodarować sobie czas na rozwój, np. przeczytanie artykułów na blogu BHP od podszewki. 😉 Nigdy nie da się zaplanować pracy w 100% (i nawet nie powinno się tak planować). Nie da się przewidzieć sytuacji losowych. Jednak zawsze lepiej jest mieć plan i dopasować go do potrzeb chwili, niż nie mieć niczego. Poniżej zaproponuję Ci, jak zaplanować pracę w służbie BHP na cały rok. Zachęcam jednak, aby artykuł ten potraktować jako inspirację, którą śmiało możesz dopasować do swojej sytuacji oraz wzbogacić o obowiązki i działania wynikające ze specyfiki Twojego zakładu i branży. Lecimy! Pod koniec roku Podsumuj mijający rok Aby dobrze zaplanować nadchodzący rok, trzeba zacząć od podsumowania mijającego roku. Przejrzyj swoje cele, projekty, zadania. Przekartuj swój kalendarz, aby wychwycić, czy coś Ci nie umknęło. Jeśli tak było, spisz te „zaginione” zadania i zdecyduj, czy nadal są aktualne. Jeśli tak, to zaplanuj, kiedy się nimi zająć. Moja wskazówka jest taka, żeby zrobić to jeszcze w miarę możliwości w grudniu, ponieważ takie domykanie pętli, daje bardzo miłe poczucie „czystej karty”. Zapisz sobie, co poszło dobrze, z czego jesteś zadowolony. Zanotuj też, czego nie udało się zrobić i – co bardzo ważne – dlaczego. Dzięki takiej analizie, będziesz w stanie wyłapać przeszkody i wyeliminować je. Pozwoli Ci to również dopracować swój system organizacji pracy. Poproś innych o dane Pierwszy kwartał nowego roku wiąże się zwykle z szeregiem sprawozdań do wykonania. W większości przypadków, do zrealizowania tych obowiązków potrzebujemy informacji z innych działów w zakładzie. Jeśli już teraz, w grudniu, wyślemy maile z prośbą o dostarczenie danych w pierwszych dniach stycznia, mamy znacznie większą szansę na ich otrzymanie. Jeśli zostawimy sobie to na ostatni moment, może się okazać, że nie zdążymy na czas z naszymi obowiązkami. Zacznij od zaplanowania… odpoczynku! 🙂 Praca pracą, ale odpoczynek jest równie ważny. Bez krzty zażenowania proponuję Ci więc, aby zacząć planować rok od zaplanowania dni wolnych! Tak! I mówi Ci to prawdziwa pracoholiczka. 🙂 Zapoznaj się z kalendarzem na nadchodzący rok i ustal, kiedy i ile dni wolnego potrzebujesz, aby skorzystać z długiego weekendu (np. majowego), przedłużyć sobie Święta albo zapewnić sobie wolne w ważnych dla Ciebie terminach, np. w dniu urodzin czy rocznicy ślubu. Możesz też ustalić sobie dłuższy urlop, jeśli już teraz wiesz, kiedy zechcesz się na niego udać. Wierz mi, zupełnie inaczej się pracuje, jeśli masz na horyzoncie zaplanowany czas na wypoczynek. Praca w służbie BHP jest wymagająca psychicznie. Zadbaj więc o relaks. Styczeń Zaktualizuj dane za poprzedni rok Pierwsze dni nowego roku proponuję poświęcić na podsumowania. Co konkretnie zrobić: Policzyć wskaźniki wypadków. Uzupełnić rejestr wypadków przy pracy. Uzupełnić statystyki dotyczące wypadków, np.: liczba wypadków według jednostek organizacyjnych, według wieku lub stażu pracy poszkodowanych, według stanowisk itp. Uzupełnić rejestr chorób zawodowych. Uzupełnić rejestry pomiarów środowiska pracy. Zaktualizować rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4 Zaktualizować rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia Zaktualizować rejestr prac których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Zaktualizować rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Wiele z tych danych będą Ci niebawem potrzebne, więc naprawdę warto zająć się nimi właśnie teraz, na samym początku stycznia. Niektóre dane to Ty będziesz musiał podać innym działom, np. dane o wypadkach potrzebne będą Działowi HR do wypełnienia formularza ZUS IWA. Termin jego złożenia to 31 stycznia. Szczegółowy sposób podawania danych do tej informacji znajdziesz w artykule Jak podać dane o wypadkach i zagrożeniach do ZUS IWA. Pamiętaj też, że jeśli masz jakieś zaległości, to również ogarnij je teraz. Najczęściej są to zaległe sprawozdania Z-KW. Warto posprawdzać, czy przypadkiem nie umknęło Ci złożenie Z-KW do któregoś wypadku, a jeśli tak, to jak najszybciej nadrób braki. Wypełnienie tego formularza nie jest proste, dlatego w moim kursie „WPP od podszewki” poświęciłam mu cały Moduł 5. Pokazuję tam jak, krok po kroku, rubryka po rubryce, należy go sporządzić. Czynniki lub procesy rakotwórcze i mutagenne W styczniu każdy zakład stosujący czynniki lub procesy o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, musi złożyć informację w tym zakresie do właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz do właściwego okręgowego inspektora pracy. Czas na realizację tego obowiązku jest do 15 stycznia (liczy się data stempla pocztowego). Zważywszy na to, że już na początku stycznia mamy aż dwa dni ustawowo wolne od pracy ( i to odliczając weekendy okazuje się, że na sporządzenie tego dokumentu mamy raptem kilka dni. Druga kwestia, to wysyłka firmowej poczty. Są zakłady, w których poczta wysyłana jest tylko 2 lub 3 razy w tygodniu. To też musisz uwzględnić, aby Twoje sprawozdanie wyszło na czas i nie przekroczyło daty 15 stycznia. Warto więc zawczasu zaplanować sobie pracę nad tym dokumentem. A jeśli napotkasz problem ze sporządzaniem tej informacji, pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z mojego kursu online „Czynniki rakotwórcze i mutagenne”. Omówiłam tam bardzo precyzyjnie, jak poradzić sobie z całym zagadnieniem. Moduł 3 kursu w całości poświęcony jest sporządzaniu sprawozdania. Analiza stanu BHP Zgodnie z obowiązującymi przepisami, analizę stanu BHP należy sporządzić minimum raz w roku. Co prawda nie ma obowiązku, aby działo się to akurat w styczniu. Może to być każdy inny czas, np. w marcu, lipcu albo wrześniu. Jednak ja zawsze sporządzałam ten dokument na początku roku za rok poprzedni i do tego samego chcę Cię zachęcić. Dlaczego? Analiza stanu BHP to podsumowanie stanu bezpieczeństwa pracy w zakładzie. To idealna podstawa do przygotowania innych dokumentów w zakładzie (np. Z-10, które trzeba sporządzić do 15 lutego), ale też do zaplanowania swojej pracy i celów związanych z BHP dla zakładu. Dlatego warto jest wykonać analizę stanu BHP właśnie teraz! Zapoznaj się z artykułem „Jak napisać analizę stanu BHP”, a jeśli potrzebujesz więcej wskazówek w tej materii, zachęcam Cię do obejrzenia webinaru „Analiza stanu BHP”, gdzie pokazuję, jak przeprowadzić analizę w prosty, nieskomplikowany sposób. W bonusie otrzymujesz formatkę analizy stanu BHP do wypełnienia. Prace komisji BHP Komisja BHP to organ, który musi zostać powołany w sytuacji, gdy w zakładzie pracuje powyżej 250 pracowników. Obowiązkowo musi zbierać się raz na kwartał. Koniecznie zatem zaplanuj pierwsze spotkanie. Najlepszym momentem będzie termin, kiedy już masz sporządzony przynajmniej szkic analizy stanu BHP. To idealny czas i miejsce, aby przedyskutować stan BHP w zakładzie, wyciągnąć wnioski, podjąć decyzje i wyznaczyć cele. Tym bardziej, że jednym z prawnych obowiązków komisji jest właśnie okresowe analizowanie stanu BHP! Wskazówka: Spróbuj wyznaczyć od razu wszystkie 4 spotkania komisji BHP, przynajmniej wstępnie. Dzięki temu, znów usystematyzujesz swoją pracę i będziesz w stanie przygotować odpowiednie dane na kolejne spotkania. Więcej o pracy komisji BHP pisałam w artykule „Co to jest komisja BHP i jakie ma zadania”. Luty Sprawozdanie Z-10 Luty w większości zakładów to czas sprawozdania Z-10. Należy je złożyć online, na platformie Głównego Urzędu Statystycznego, do 15 lutego (włącznie). Aby prawidłowo przygotować to sprawozdanie, potrzebujesz szeregu informacji, między innymi: wyników pomiarów środowiska pracy, informacji o wypadkowości, danych o osobach pracujących w narażeniu na czynniki szkodliwe, wyników oceny ryzyka zawodowego itd. Jeśli uzupełnienie sprawozdania Z-10 to dla Ciebie czarna magia, koniecznie skorzystaj z mojego przewodnika „Jak wypełnić sprawozdanie o warunkach pracy Z-10” dostępnego na blogu. Opisałam tam, krok po kroku, co i w jaki sposób należy wypełnić. Prekursory narkotyków Jeżeli w zakładzie stosowane są prekursory narkotyków kat. 2, należy przekazać informację o ilościach wykorzystywanych lub dostarczanych do zakładu produktów do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Termin na przekazanie tej informacji upływa 15 lutego. Jeżeli w zakładzie stosuje się prekursory kat. 3, taką samą informację składa się na wniosek PPIS. Wówczas otrzymasz też indywidualnie określony termin realizacji tego wezwania. Na ogół jest on przewidziany na 28 lutego, ale nie musi tak być. Zawsze zwróć na to uwagę we wniosku organu. Przeczytaj artykuł na blogu o prekursorach, jeśli interesują Cię szczegóły. Sprawozdanie ADR Obowiązek sprawozdawczy w tym zakresie jest nałożony na wszystkie podmioty zajmujące się: przewozem, załadunkiem, rozładunkiem oraz pakowaniem i rozlewaniem towarów niebezpiecznych. To sprawozdanie nie należy do obowiązków pracownika służby BHP. Wspominam jednak o tym, bo wiem między innymi z własnego doświadczenia zawodowego, że pracownik służby BHP często dostarcza dane, zleca wykonanie tego sprawozdania, a następnie przesyła go do odpowiedniego organu. Sprawozdanie to może sporządzić jedynie doradca ds. bezpieczeństwa w transporcie drogowym towarów niebezpiecznych (zwany w skrócie doradcą ADR), z którym współpracuje zakład. Gotowy dokument musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę i przesłany do właściwego ze względu na siedzibę zakładu (zakładu, a nie oddziału czy filii – to ważna różnica) Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego (WITD). Jeśli w Twoim miejscu pracy dopilnowanie sprawozdania ADR to Twój obowiązek, koniecznie skontaktuj się z doradcą ADR odpowiednio wcześniej. Pamiętaj, że zakład musi dostarczyć doradcy niezbędne dane, a doradca potrzebuje czasu na ich opracowanie. Termin złożenia sprawozdania do WITD upływa 28 lutego za poprzedni rok kalendarzowy. Marzec Pomiary środowiska pracy Jesteś już po wszystkich obowiązkach sprawozdawczych, warto więc zabrać się za kolejne przedsięwzięcia. Proponuję Ci zaplanowanie i zorganizowanie pomiarów czynników szkodliwych i/lub uciążliwych w środowisku pracy. Oczywiście, jeśli z Twoich wyników poprzednich pomiarów, obowiązek przeprowadzenia kolejnych jest w innym terminie, nie ma problemu, zaplanuj je sobie wtedy, kiedy potrzeba. Jeśli jednak masz tutaj pole do decyzji, zachęcam, aby pomiary zlecać właśnie teraz. Z doświadczenia wiem, że w dużych zakładach, przeprowadzenie pomiarów może zabrać nawet kilka tygodni. Warto zatem zlecić je teraz i na podstawie uzyskanych wyników przeprowadzić kolejne działania. Kwiecień Aktualizacje związane z wynikami pomiarów środowiska pracy Po przeprowadzonych pomiarach środowiska pracy, czas na wykorzystanie tych danych do dalszych czynności. Koniecznie więc: przekaż wyniki pomiarów do zapoznania pracowników, przygotuj karty i rejestry czynników szkodliwych, zaktualizuj skierowania na badania profilaktyczne dla pracowników, zaktualizuj prezentację szkoleniową do instruktażu ogólnego, zaktualizuj powiązane dokumenty, np.: rejestr osób i/lub prac w narażeniu na czynniki rakotwórcze lub mutagenne itd. Pamiętaj też o zestawieniu wyników z poprzednimi. Zobaczysz w ten sposób, czy wdrożone w zakładzie środki bezpieczeństwa są skuteczne czy nie. A to z kolei świetny temat do kolejnego, drugiego w tym roku, spotkania komisji BHP! Ocena ryzyka zawodowego Po przeprowadzonych pomiarach środowiska pracy, warto jest przejrzeć oceny ryzyka zawodowego i zaktualizować te, które tego wymagają. Trzeba oczywiście przeanalizować na całość oceny, nie tylko wyniki pomiarów. I nawet, jeżeli okaże się, że niczego zmieniać nie trzeba, zachęcam, aby przynajmniej raz w roku zajrzeć do ORZ i poświadczyć przegląd chociażby datą i podpisem. Taka praktyka, oprócz jej oczywistej wartości dla bezpieczeństwa w zakładzie, jest bardzo pozytywnie odbierana również podczas wszelakich kontroli lub audytów. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule „Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego”. Maj Przegląd dokumentów W maju można zająć się przejrzeniem wszelkich dokumentów zakładowych związanych z BHP. W zakładach nieustannie tyle się dzieje, że warto raz w roku zrobić gruntowny przegląd i zaktualizować co trzeba. Co konkretnie sprawdzić? 1. Regulamin pracy wraz z załącznikami: Zwróć uwagę, czy w regulaminie są aktualne informacje, np. o grupach szkoleniowych i częstotliwościach kierowania ich na szkolenia okresowe w dziedzinie BHP. Sprawdź, czy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią jest aktualny. Zobacz, czy przypadkiem zmiany w zakładzie nie powodują, że pewne prace staną się wzbronione dla pracowników młodocianych. 2. Procedury, np.: postępowania w sytuacji wypadku przy pracy, zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych, organizacji prac niebezpiecznych pod względem pożarowym, organizacji prac na wysokości itd. 3. Instrukcje – od ogólnych, które opracowuje pracownik służy BHP, aż po te dotyczące pracy z maszyną lub procesem. Jeśli coś się w zakładzie zmieniło, np.: stosowane produkty, materiały czy organizacja pracy, koniecznie trzeba zaktualizować te informacje w instrukcjach. Uwaga: Pamiętaj, że wszystkie powyższe zapisy procedur i instrukcji trzeba również sprawdzić w praktyce. Zweryfikuj więc, czy to co na papierze, funkcjonuje tak samo na hali produkcyjnej. Zagadnienie instrukcji i procedur omówiłam szczegółowo podczas webinaru „„Instrukcje i procedury w zakładzie”, z którego możesz w każdej chwili skorzystać. 4. Wykazy, czyli np.: prac szczególnie niebezpiecznych prac wykonywanych przez przynajmniej 2 osoby prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej 5. Protokoły pokontrolne PIP / PIS Warto zweryfikować, czy wszystkie działania wypunktowane przez Państwową Inspekcję Pracy i Państwową Inspekcję Sanitarną, zostały wdrożone. Zdarza się, że działania wymagające długiego czasu realizacji, zwyczajnie umykają. Przypomnę również, że na nakazy i wystąpienia należy odpowiedzieć. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skorzystaj z webinaru „Kontrola PIP i PIS”. Czerwiec Upały Na tapet wjeżdża temat upałów. Koniecznie więc trzeba zasygnalizować zwiększone zapotrzebowanie na wodę i napoje profilaktyczne. Pamiętaj, że to sprawa, która ma naprawdę najwyższy priorytet, ponieważ wody po prosu nie może zabraknąć. Firmy zewnętrzne Co prawda firmy zewnętrzne pojawiają się w zakładzie przez cały rok i powinieneś na bieżąco kontrolować ich prace, jednak często letnie miesiące to czas wielu dodatkowych zleceń, np.: remontów, mycia świetlików, naprawy dachu, malowania layoutów i dróg komunikacyjnych itd. – w zależności od bieżących potrzeb. Warto więc zwrócić szczególną uwagę na pracowników firm zewnętrznych: czy wykonują prace zgodnie z przepisami BHP, czy stosują wymagane środki ochrony indywidualnej, czy prawidłowo poruszają się po zakładzie itd. Przypominam też, że w takich sytuacjach zawsze powinien być wyznaczony koordynator BHP. Temat firm zewnętrznych i podwykonawców, a także sposób wyznaczania koordynatora, omówiłam szczegółowo podczas webinaru „Jak ogarnąć podwykonawców”. Produkty chemiczne W poprzednim akapicie wspominałam o pracach remontowych. Nie wiem jak u Ciebie, ale ja podczas takich prac regularnie znajdowałam w zakładzie na jakiś „niezidentyfikowany” produkt chemiczny. A to jakiś rozpuszczalnik, a to farbę, a to smar, który ktoś zakupił „bo potrzebował na już”. Wszystkie niebezpieczne produkty chemiczne stosowane w zakładzie, muszą być zakupione i stosowane według odpowiednich procedur. Obowiązkowo też należy posiadać aktualne karty charakterystyki, o czym niestety często się zapomina. Skoro zaczynają się remonty wymagające stosowania dodatkowych środków chemicznych, a do zakładu wchodzi więcej firm zewnętrznych, to prawdopodobieństwo nieprawidłowości rośnie. Włącz do swoich codziennych obowiązków kontrole tego tematu, a przy okazji zweryfikuj też regularnie kupowane i stosowane środki chemiczne. Lipiec Przegląd warunków pracy Rozpoczyna się druga połowa roku. To idealny moment, aby zrobić nieco szerszy lub gruntowniejszy przegląd warunków pracy. To z kolei świetnie wiąże się ze zbliżającym się, trzecim już posiedzeniem komisji BHP. Dokonywanie przeglądu warunków pracy to jedno z zadań tego organu. Zachęcam więc, aby wyjść z sali konferencyjnej i zorganizować taki zespołowy przegląd całą komisją BHP. Po przeglądzie można wspólnie sformułować wnioski dotyczące poprawy warunków pracy i stworzyć plan działania na drugie półrocze. Jeśli poprawa niektórych warunków będzie wiązała się z większymi inwestycjami, to na spokojnie można zrobić rozeznanie, zebrać oferty i zabudżetować środki finansowe na te cele na kolejny rok. Jak widzisz, tematy na komisje BHP dobrze jest wcześniej zaplanować. Dzięki temu ma ona szansę być przydatnym i wartościowym organem, a nie fikcją, gdzie tylko behapowiec przygotowuje treści, prezentuje i proponuje działania, a pozostali członkowie jedynie krytykują. Sierpień Uporządkuj swoją pracę W sierpniu najczęściej odbywają się w zakładach przerwy produkcyjne. Jest to zatem świetny moment, aby przyjrzeć się trochę organizacji własnej pracy. I choć z całego serca zachęcam, aby wszystko mieć zawsze na bieżąco, to jednocześnie dobrze wiem, jak to jest w praktyce i zaległości mogą zdarzyć się każdemu. Warto więc w sierpniu: zweryfikować swój system pracy i dopracować obszary, z których nie jesteśmy zadowoleni, usprawnić swoją pracę np. poprzez przygotowanie sobie przydatnych narzędzi: szablonów, arkuszy, schematów, checklist itp., uporządkować lub zaktualizować dokumenty, które zostały zaniedbane, uzupełnić wszelkie tabele, dane, statystyki itp. wyrzucić nieaktualne dokumenty, zbędne pisma informacyjne, ulotki, oferty itp. Prace niestandardowe Pracownicy idą na urlop, a w zakładzie teoretycznie niewiele się dzieje. Niech Cię jednak to nie zmyli. To czas, kiedy nie ma regularnej pracy, ale pojawiają się prace niestandardowe, czyli wszelkie prace remontowe, konserwacyjne, porządkowe i reorganizacyjne. To masa zagrożeń! Dlatego też, nie spędzaj tego czasu za biurkiem, tylko kontroluj zakład jak zwykle. Jeśli Twoje kontrole nie są usystematyzowane, zachęcam Cię do obejrzenia webinaru „Kontrola BHP”. Znajdziesz w nim wiele wskazówek, jak prowadzić sensowne i skuteczne kontrole w zakładzie. Wrzesień Akcje podnoszące świadomość Po sierpniowej przerwie urlopowej, pracownicy często potrzebuję kilka dni, aby wrócić do zakładowej rzeczywistości. Często można zaobserwować wtedy wzrost zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz samych wypadków. Aby temu zapobiec, warto zorganizować jakąś akcję promującą bezpieczną pracę. Tematów może być mnóstwo. Najlepiej pokierować się tutaj konkretnymi problemami zakładu. Sprawdź, gdzie są słabe punkty w zakładzie, do jakich wypadków najczęściej dochodzi, w jakich obszarach bezpieczeństwo nie jest na oczekiwanym poziomie. Jeśli do Twojego pomysłu na kampanię będziesz potrzebować jakichś plakatów lub innych narzędzi edukacyjnych, koniecznie zadbaj o ich wykonanie lub zamówienie nieco wcześniej. Dzień pracownika służby BHP 19 września przypada nasze święto zawodowe, czyli Dzień Pracownika Służby BHP. Póki co, nie ma ono długiej tradycji, ale staje się coraz popularniejsze. Gdy sięgnę pamięcią, to w 2016 czy 2017 mało kto słyszał o tym święcie. W 2018 można było już spotkać tę informację na wielu branżowych portalach, a w 2019 roku zyskało już na tyle sporą popularność, że na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej życzenia składała nam sama pni minister. Jest to więc idealny moment, aby spotkać się w gronie znajomych behapowców i trochę poświętować! 🙂 Październik W październiku proponuję Ci przyjrzeć się wypadkom i chorobom zawodowym. Można powoli pokusić się o przegląd statystyk za trzy pierwsze kwartały, ich porównanie i wyciągnięcie pierwszych wniosków i ocenę, czy aktualnie wdrożone środki profilaktyczne są skuteczne. Jeżeli uznamy, że nie, to idealny czas, aby zaplanować projekty lub działania podnoszące bezpieczeństwo i eliminujące wypadkowość i choroby zawodowe. Większość zakładów właśnie teraz budżetuje środki finansowe na kolejny rok, więc pomysły w tym zakresie mają szansę na wdrożenie. Ponadto, jest to idealny temat na na czwarte i ostatnie w tym roku posiedzenie komisji BHP! Przypomnę, że opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym to jeden z ustawowych obowiązków komisji BHP. Jeśli temat wypadków przy pracy to Twoja zawodowa pięta Achillesa, koniecznie dołącz do mojego kursu online „WPP od podszewki”. Uczę w nim, jak krok po kroku przeprowadzić całe postępowanie powypadkowe. Prostym językiem, na konkretnych przykładach, z masą wskazówek wynikających z mojego doświadczenia zawodowego. Listopad Ergonomia 12 listopada przypada Światowy Dzień Ergonomii. To świetny moment na przeprowadzenie kontroli stanowisk pracy pod tym kątem. Warto zwrócić szczególną uwagę na stanowiska, gdzie pracownicy: przenoszą ręcznie ładunki, pracują w jednej pozycji, pracują w pozycji wymuszonej, pracują w narzuconym tempie itd. Realizując taki przegląd, zwróć uwagę na rozmieszczenie wyposażenia stanowiska pracy, oświetlenie, ustawienia blatu roboczego, biurek czy monitorów. Czasami drobne zmiany organizacji stanowiska mogą znacząco poprawić warunki ergonomiczne na stanowisku pracy. Grudzień Harmonogram kontroli na następny rok Kontrole BHP to nasz podstawowy obowiązek. Aby ich prowadzenie miało sens, zachęcam Cię do przygotowania sobie rocznego harmonogramu kontroli. Dzięki temu: nie pogubisz się, ile razy kontrolowałeś który obszar, unikniesz pominięcia jakiegoś obszaru, zadbasz o regularność prowadzenia kontroli, przygotujesz się do kontroli. Pamiętaj, że nie musisz teraz ustalać dokładnych dat kontroli na wiele miesięcy do przodu. Chodzi o ułożenie sobie pewnych ram. Później, planując szczegółowo następny miesiąc swojej pracy, wystarczy spojrzeć na ogólny harmonogram i dobrać konkretne terminy w kalendarzu. Jeśli nie wiesz, jak organizować i prowadzić skuteczne kontrole BHP, skorzystaj z webinaru na ten temat. Podsumowanie Zaplanowanie najważniejszych czynności na cały rok pozwala stworzyć sobie harmonijną strukturę pracy. Gdy poszczególne zadania są ze sobą powiązane w logicznym porządku, praca przebiega o wiele sprawniej i skuteczniej. Dobrym przykładem jest tu np. przeprowadzenie pomiarów środowiska pracy, a dopiero później aktualizowanie oceny ryzyka zawodowego. Odwrotna kolejność nie byłaby właściwa. Niech ten artykuł będzie dla Ciebie inspiracją do stworzenia sobie własnego planu, dopasowanego do specyfiki zakładu, w którym pracujesz. I pamiętaj, proszę, że to plan ogólny, zawierający najważniejsze daty, wymagane prawem sprawozdania oraz zadania, wymagające dłuższego czasu na ich realizację. Nie uwzględniam tutaj codziennych obowiązków takich jak: doradztwo w zakresie BHP, zgłaszanie wniosków mających na celu poprawę bezpieczeństwa pracy, kontrole na hali produkcyjnej itp. Te zadania musisz wykonywać praktycznie codziennie, zatem nie ma potrzeby ich planowania w takim ogólnym harmonogramie. Przydatne linki: Kontakt z Wojewódzkimi Inspektoratami Transportu Drogowego Program BHP na start Webinary BHP od podszewki Kurs online „Wypadek przy pracy od podszewki” Kurs online „Czynniki rakotwórcze i mutagenne” Powiązane artykuły: Jak podać dane o wypadkach i zagrożeniach do ZUS IWA Woda i napoje profilaktyczne dla pracowników Jak wypełnić sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 Jak napisać analizę stanu BHP Rozwój zawodowy w BHP Jak napisać procedurę Co to jest komisja BHP i jakie ma zadania Może i nie masz doświadczenia, ale masz coś równie cennego! Jak zorganizować prace ze środkami chemicznymi Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Nauka zasad BHP w praktyce Szkolenia BHP, czyli szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, stanowią istotny element życia zawodowego każdego pracownika i pracodawcy. Choć nie zawsze wzbudzają entuzjazm, to natomiast odgrywają priorytetową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy.
W tym artykule znajdziesz komplet informacji, jakie szkolenia w dziedzinie BHP musi przejść pracownik służby BHP. Zapraszam! Rodzaje szkoleń BHP Pracownik służby BHP, podobnie jak każdy inny pracownik, ma obowiązek wziąć udział w dwóch rodzajach szkoleń w dziedzinie BHP: szkoleniu wstępnym, składającym się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego, szkoleniu okresowym. Instruktaż ogólny Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP [1] nie ustanowiło wyjątków dla pracowników służby BHP. Oznacza to, że behapowcy, jak wszyscy inni pracownicy, muszą brać udział w szkoleniach z tej dziedziny. Wymóg ten dość często budzi wątpliwości – w końcu dlaczego ktoś, kto sam może prowadzić ten instruktaż, musi brać w nim udział jako uczestnik? Jak się okazuje ma to sens! W programie instruktażu ogólnego zawarte są nie tylko najważniejsze wymagania prawne, które każdy pracownik służby BHP z pewnością zna (jeśli jest inaczej, koniecznie przeczytaj artykuł Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP). Instruktaż ogólny to szkolenie, które obejmuje swoim zakresem mnóstwo informacji o konkretnym zakładzie. Dotyczą one chociażby takich aspektów jak: zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze, podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym, zasady przydziału i stosowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, postępowania w razie pożaru. W każdym zakładzie zasady te różnią się, zatem to naprawdę konieczne, aby pracownik służby BHP również je znał. Zwłaszcza że sam będzie prowadził instruktaże ogólne w tym zakładzie. Jeśli potrzebujesz ogólnej wiedzy o tym, jak wygląda instruktaż ogólny, ile trwa, jaką ma formę oraz kto i kiedy go prowadzi, zapraszam do artykułu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny. Kto prowadzi instruktaż ogólny dla pracownika służby BHP Jeśli pracownik służby BHP dołącza do wieloosobowego działu BHP, sytuacja jest prosta – instruktaż ogólny prowadzi inny pracownik służby BHP. Jeśli pracownik służby BHP jest jedynym pracownikiem służby BHP, to istnieją cztery możliwości przeprowadzenia instruktażu. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP odchodzi z pracy, to można tak zorganizować zatrudnienie, aby przez jakiś czas obie osoby były zatrudnione jednocześnie (np. przez tydzień). W tej sytuacji instruktaż ogólny dla nowego pracownika służby BHP przeprowadza dotychczasowy pracownik służby BHP. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP już nie pracuje albo w ogóle wcześniej nie było służby BHP, a pracodawca korzysta z usług specjalisty z zewnątrz, to właśnie ta osoba może przeprowadzić instruktaż ogólny. Jeśli wcześniej pracodawca nie utworzył służby BHP i zadania tej służby realizowała osoba zatrudniona przy innej pracy, to właśnie ta osoba powinna przeprowadzić instruktaż ogólny. Pracodawca może też skorzystać z jeszcze innej możliwości, mianowicie wyznaczyć dowolnego pracownika posiadającego zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. Osoba ta nie musi mieć wykształcenia w zakresie BHP. Wystarczy jej aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego dla swojej grupy zawodowej szkolenia w dziedzinie bhp. Co więcej, z tej możliwości pracodawca może korzystać również w sytuacji, kiedy pracownik służby BHP przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Instruktaż stanowiskowy Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie pracownika między innymi z: czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Ze względu na to, że w każdym zakładzie występują inne zagrożenia, inne metody ochrony przez nimi i inne zasady bezpiecznej pracy, pracownik służby BHP również musi zostać z nimi zapoznany, aby bezpiecznie wykonywać swoje zadania w danym zakładzie. Instruktaż stanowiskowy jest również przestrzenią do zapoznania z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika służby BHP. * Zgadza się – dla stanowiska pracownika służby BHP również musi być opracowana ocena ryzyka zawodowego. Ogólne omówienie instruktażu stanowiskowego znajdziesz w tym artykule na blogu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy. Kto prowadzi instruktaż stanowiskowy dla pracownika służby BHP Instruktaż stanowiskowy prowadzi osoba kierująca pracownikami będąca przełożonym pracownika służby BHP. Zgodnie z wymaganiami prawa, służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy [2], zatem to właśnie pracodawca powinien przeprowadzić to szkolenie. Instruktaż stanowiskowy może też przeprowadzić kierownik działu BHP, jeżeli taka funkcja istnieje w wieloosobowym dziale BHP. Szkolenie okresowe Oprócz szkoleń wstępnych, pracownik służby BHP musi również brać udział w szkoleniach okresowych. Zgodnie z rozporządzeniem [1], ich częstotliwość to nie rzadziej niż raz na 5 lat. Udział w szkoleniu okresowym ma zapewnić pracownikowi służby BHP aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów prawnych, analizy zagrożeń i związanej z tym oceny ryzyka zawodowego. Ważnym elementem szkolenia jest temat organizacji i metod kształtowania bezpiecznych warunków pracy oraz pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z obszaru BHP w zakładzie. Zwłaszcza ten ostatni aspekt jest na ogół najbardziej wyczekiwanym punktem programu, bo służy wymianie wiedzy i poznaniu przydatnych rozwiązań, które następnie można zaproponować do wdrożenia w swoim zakładzie. Pierwsze szkolenie okresowe Pracownik służby BHP powinien zostać skierowany na pierwsze szkolenie okresowe w dziedzinie BHP w ciągu 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na stanowisku. Jeśli behapowiec posiada zaświadczenie o udziale w szkoleniu okresowym dla pracowników służby BHP (np. od poprzedniego pracodawcy), może przedłożyć je pracodawcy. To spowoduje, że termin kolejnego szkolenia okresowego przesunie się do dnia ważności poprzedniego. Kto konkretnie musi przechodzić szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP Szkolenie okresowe przeznaczone jest oczywiście dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ale nie tylko. Muszą przechodzić je również osoby zatrudnione przy innej pracy wykonujące zadania służby BHP oraz specjaliści spoza zakładu pracy, czyli osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w ramach oddzielnych umów (np. zlecenia) czy działalności (np. jednoosobowej działalności gospodarczej) [3]. Czas trwania szkolenia okresowego dla pracownika służby BHP Minimalny czas trwania szkolenia okresowego dla dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby wynosi 32 godziny, w tym 4 godziny ćwiczeń. W praktyce są to więc na ogół cztery dni szkoleniowe. Organizator Organizatorem szkolenia okresowego dla pracowników służby BHP mogą być tylko jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Można więc wybrać dowolny ośrodek oferujący takie szkolenie. Warto jednak skorzystać ze szkoleń o wysokiej wartości merytorycznej, aby czas poświęcony na szkolenie okazał się wartościowy. Chcesz prowadzić szkolenia BHP? Zastanawiasz się, czy spełniasz kwalifikacje? A może szukać skutecznych metod aktywizujących słuchaczy? Poznaj „Przewodnik po szkoleniach BHP”! Pytania Czytelników Pytanie 1: „Czy istnieje jakakolwiek możliwość zwolnienia pracownika służby BHP z instruktażu ogólnego, np. kwalifikacje głównego specjalisty ds. BHP, wieloletnie doświadczenie zawodowe, doktorat?” Odpowiedź: Nie. Przepisy nie przewidują żadnych wyjątków, które mogłyby zwolnić pracownika służby BHP z obowiązku udziału w instruktażu ogólnym. Przypomnę, że instruktaż ogólny ma za zadanie zapoznać pracownika z wymaganiami BHP w konkretnym zakładzie. Pracownik służby BHP, który dołącza do organizacji, nie ma tej wiedzy. Podczas instruktażu ogólnego zdobywa ją i może dalej przekazywać na prowadzonych przez siebie instruktażach ogólnych. Pytanie 2: „Czy to prawda, że ukończenie studiów w zakresie BHP jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia okresowego? Innymi słowy, czy jak skończę studia i zacznę pracę, to pierwsze szkolenie okresowe muszę przejść nie w ciągu roku, a dopiero po 5 latach?” Odpowiedź: Jeżeli popatrzymy na przepisy (§ 17 [1]) oraz komentarze prawników, dowiemy się, że ukończenie takich studiów najczęściej jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia BHP. Ważne jest jednak, aby studia zawierały w swoim zakresie program szkolenia okresowego wymagany dla pracownika służy BHP. Najczęściej tak właśnie jest. Mając takie wykształcenie, po nawiązaniu stosunku pracy, pracownik służby BHP przechodzi szkolenie wstępne, a następnie – w ciągu 5 lat od daty ukończenia studiów – musi zostać skierowany przez pracodawcę na szkolenie okresowe. Jeśli jednak mogłabym coś doradzić na podstawie doświadczenia, sugeruję aby skorzystać z pierwszego szkolenia okresowego w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Szkolenie to z pewnością wniesie dużo wartościowej wiedzy dla osoby początkującej. Będzie to też okazja poznać kolegów po fachu i nawiązać zawodowe znajomości. Pytanie 3: „Ukończyłam kiedyś studia podyplomowe w zakresie BHP, ale nie pracowałam w zawodzie. Aktualnie chcę to zmienić i szukam pracy w służbie. Od czasu ukończenia studiów minęło więcej niż 5 lat. Czy muszę we własnym zakresie wziąć udział w szkoleniu okresowym?„ Odpowiedź: Nie. Po nawiązaniu stosunku pracy, pracodawca skieruje Cię na szkolenie wstępne, a następnie w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy również na okresowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Kwalifikacje są bezterminowe, a szkolenia BHP dla pracowników służby BHP wykonuje się będąc czynnym pracownikiem tej służby, osobą wykonującą zadania tej służby lub specjalistą z zewnątrz. Pytanie 4: „Mam studia dające uprawnienia do pracy w BHP, ale pracuję w innym zawodzie. Słyszałam, że po upływie 5 lat od ukończenia studiów, muszę odnowić uprawnienia i przejść szkolenie okresowe. Czy to prawda?„ Odpowiedź: Nie. Kwalifikacje do pracy w służbie BHP są bezterminowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Dopiero po podjęciu pracy w służbie BHP, pracodawca skieruje Cię na szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP. Pytanie 5: „Prowadzę jednoosobową działalność i realizuję usługi BHP dla firm. Czy muszę mieć szkolenie okresowe?„ Odpowiedź: Tak. Osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w np. jednoosobowej działalności gospodarczej również muszą mieć ważne szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby, a czym mówi przepis wskazany pod pozycją [3]. Oczywiście w tej sytuacji należy opłacić szkolenie samodzielnie. Bez problemu można wrzucić ten wydatek w koszty działalności. Podstawy prawne: [1] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2004 nr 180 poz. 1860 z późniejszymi zmianami [2] § 1 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy 1997 nr 109 poz. 704 z późniejszymi zmianami [3] Art. 23711 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1974 nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami Więcej przepisów prawnych z zakresu BHP znajdziesz tutaj: Baza aktów prawnych BHP od podszewki Powiązane treści: Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP Czy pracownik służby BHP musi znać angielski Plusy i minusy pracy w służbie BHP Jak zaplanować rok pracy w służbie BHP Nazwy stanowisk a staż pracy w służbie BHP Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy Program „BHP na start” Przewodnik po szkoleniach BHP

8 likes, 0 comments - thecarpeople.ae on November 17, 2023: "AED 5,640/Month | Zero DP | Mercedes Benz™️ | G63 | AMG | Bi-Turbo | V8 | Under Warranty | GC"

Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 34 ogłoszenia Znaleziono 34 ogłoszenia Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! książka BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 150 zł Kraków, Prądnik Biały 24 lip BHP w praktyce, B. Rączkowski plus 3 gratisy Książki » Książki naukowe 70 zł Częstochowa, Kawodrza 23 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 80 zł Częstochowa, Stare Miasto 22 lip BHP w praktyce Bogdan Raczkowski Książki » Książki naukowe 40 zł Szczecin, Centrum 22 lip Ksęzki BHP w praktyce Książki » Pozostałe 30 zł Białystok, Mickiewicza 21 lip bhp w praktyce rączkowski 2012 rok Książki » Książki naukowe 50 zł Poznań, Chartowo 21 lip BHP w praktyce B. Rączkowski Książki » Podręczniki szkolne 45 zł Bytom 20 lip BHP w praktyce Wyd. XV rok 2014 stan nowy Książki » Książki naukowe 100 zł Do negocjacji Bytom 20 lip BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 39 zł Do negocjacji Leopoldów 20 lip "BHP w praktyce" Rączkowski Bogdan Książki » Książki naukowe 90 zł Bydgoszcz 19 lip Książki Menadżerskie, Tracy, Blanchard, Ridge, BHP w praktyce, Tanio Książki » Książki naukowe 20 zł Do negocjacji Łódź, Bałuty 19 lip BHP w praktyce B. Rączkowski + Kierowniku Wymagaj Książki » Książki naukowe 50 zł Ruda Śląska 19 lip BHP w praktyce rok wyd. 2014 Książki » Książki naukowe 85 zł Warszawa, Białołęka 18 lip Książki BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 30 zł Inowrocław 18 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Wydanie 13. Książki » Książki naukowe 130 zł Do negocjacji Szczecin, Centrum 17 lip Książka BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 55 zł Skąpe 17 lip BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Pozostałe 20 zł Wypędy 16 lip BHP w praktyce wydanie XII, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 75 zł Warszawa, Wola 16 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 160 zł Chrzanów 16 lip BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 250 zł Łódź, Górna 15 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 57 zł Poznań, Smochowice 15 lip BHP w praktyce B. Rączkowski wyd. 13 Książki » Książki naukowe 39 zł Kraków, Podgórze 15 lip Książka BHP w praktyce, Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 100 zł Pruszków 13 lip Bogdan Rączkowski BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 40 zł Poznań, Chartowo 13 lip Poradnik BHP w praktyce Bogdan Rączkowski podręcznik bhp Książki » Książki naukowe 75 zł Stare Drzewce 13 lip Książka BHP w praktyce Książki » Książki naukowe 70 zł Szczytna 13 lip BHP w praktyce 2016 Książki » Pozostałe 130 zł Gryfice 12 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 20 zł Dąbcze 12 lip Książka BHP w praktyce Książki » Podręczniki szkolne 50 zł Reguły 10 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Warunki Techniczne jakim powinny Książki » Poradniki i albumy 45 zł Chełm 9 lip Vademecum BHP w praktyce Andrzej Janczak NOWA książka Książki » Książki naukowe 15 zł Dąbrowa Górnicza 9 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 50 zł Wrocław, Krzyki 2 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski rok 7 marca 2016. Książki » Książki naukowe 75 zł Racibórz 1 lip BHP w praktyce Bogdan Rączkowski Książki » Książki naukowe 150 zł Zielona Góra 30 cze
Oblicz wydatek energetyczny metodą G. Lehmanna. Wydatek energetyczny jest podstawowym parametrem określającym ilość energii wydatkowanej przez człowieka podczas wykonywania pracy. Chociaż samodzielne wykonanie oceny wydatku nie jest obowiązkiem służby bhp, w praktyce często to zadanie spada na jej pracowników.
WITAM NA AUKCJI KSIĘGARNI BUDOWLANEJ MATMAR OPOLEPrzedmiotem sprzedaży na tej aukcji jest nowa i nieużywana książka pt BHP w praktyce 2016 Bogdan Rączkowski BHP w praktyce symbol: BK1080 objętość: 1148 str. format: B5 oprawa: twarda wydanie: XVI, 2016 ISBN: 978-83-7804-297-6 -Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, opartych na obowiązujących przepisach i polskich normach, a także praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki bezpieczeństwa. W szesnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawach o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Prawie budowlanym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, klasyfikacji zawodów, profilaktycznych badań lekarskich, oceny ryzyka zawodowego, niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), zmian w przepisach ochrony przeciwpożarowej, oświetlenia stanowisk pracy we wnętrzach i na zewnątrz, najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, uaktualnienia przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR, oraz zadań Transportowego Dozoru Technicznego w zakresie nadzoru nad przewozem materiałów niebezpiecznych, zaliczania zakładu pracy do grupy ryzyka, w zależności od rodzaju i ilości stosowanych substancji niebezpiecznych. Stan prawny na dzień 7 marca 2016 r. SPIS TREŚCI Wprowadzenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców, pracowników oraz osób kierujących pracownikami w zakres ie bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Obowiązki pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Uprawnienia pracodawcy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Uprawnienia pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Obowiązki kierownika komórki organizacyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 1. NADZÓR NAD WARUNKAMI PRACY Nadzór nad warunkami pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Państwowa Inspekcja Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Zadania Państwowej Inspekcji Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Karanie winnych wykroczeń przeciwko prawom pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Państwowa Inspekcja Sanitarna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Zakres działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Uprawnienia Państwowej Inspekcji Sanitarnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Urząd Dozoru Technicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Zakres działania Urzędu Dozoru Technicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Uprawnienia pracowników Urzędu Dozoru Technicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Związki zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Zakres działania zakładowej organizacji związkowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Uprawnienia związków zawodowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Społeczna Inspekcja Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Zadania Społecznej Inspekcji Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Uprawnienia Społecznej Inspekcji Pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 2. CERTYFIKACJA Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Dyrektywy nowego podejścia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Ocena zgodności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Wymagania zasadnicze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 Certyfikacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Znak zgodności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Deklaracja zgodności . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Odpowiedzialność producenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 System kontroli wyrobów wprowadzonych do obrotu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Normalizacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Polskie Normy i inne dokumenty normalizacyjne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Certyfikat i znak zgodności z Polską Normą. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 System notyfikacji norm i aktów prawnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Notyfikacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 3. OBIEKTY BUDOWLANE I POMIESZCZENIA PRACY Obiekty budowlane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 Podstawowe wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 Opiniowanie dokumentacji projektowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 Wymagania w stosunku do rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . 81 Przekazanie obiektu budowlanego do użytkowania. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Utrzymanie obiektów budowlanych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 5 Książka obiektu budowlanego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Kontrole obiektu budowlanego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne i środki higieny osobistej . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Ogólne wymogi dotyczące pomieszczeń higienicznosanitarnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Warunki zabezpieczenia budynków przed pożarem i wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 Odporność pożarowa budynków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Wymagania dla pomieszczeń zagrożonych wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Strefy pożarowe i oddzielenia przeciwpożarowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Zapewnienie bezpieczeństwa ewakuacji ludzi z pomieszczeń i budynków . . . . . . . . . . . . 119 Wymagania przeciwpożarowe dla elementów wykończenia wnętrz i wyposażenia stałego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Wyposażenie budynku w podręczny sprzęt gaśniczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Zasady rozmieszczania sprzętu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Przeglądy i konserwacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 Obowiązki w zakresie ochrony przeciwpożarowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Zasady postępowania pracowników na wypadek powstania pożaru . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Ochrona odgromowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Klasyfikacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Źródła i typy uszkodzeń obiektu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Typy strat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 Ocena ryzyka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Budowa urządzenia piorunochronnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 Zakres przeglądów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Kolejność przeglądów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Oświetlenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 Wentylacja pomieszczeń pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Ogrzewanie pomieszczeń pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 Normy pomieszczeń pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 Inne wymogi dla pomieszczeń pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 4. PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 Ogólne zasady oraz metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uc iążliwych czynników występujących w procesie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia i rakotwórczych. Zasady i częstotliwość . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 Czynniki szkodliwe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 Częstość przeprowadzania badań . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 Rejestracja wyników. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Profilaktyczne badania lekarskie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Badania wstępne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Badania okresowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Badania kontrolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 Służba medycyny pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 94 Badania sanitarne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 Badanie stanu zdrowia i predyspozycji psychicznych do kierowania pojazdami . . . . . . . . . . . . 198 Badania psychologiczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Posiłki profilaktyczne i napoje. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 Zasady wydawania posiłków profilaktycznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 6 Spis treści 5. CHARAKTERYSTYKA WYBRANYCH CZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH Zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi, ostrymi i wystającymi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 Dobór typów osłon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 Zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Odległości bezpieczeństwa uniemożliwiające sięganie kończynami górnymi do stref niebezpiecznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Odległości bezpieczeństwa uniem ożliwiające sięganie kończynami dolnymi do stref niebezpiecznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Dojścia i przejścia do urządzeń technicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 Dojścia i przejścia do maszyn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 Pomosty robocze i przejścia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla drabin przenośnych . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 Teren zakładu pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 Drogi w zakładzie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 Zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Wiadomości ogólne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Wpływ rodzaju prądu na człowieka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 Ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 Równoczesna ochrona przed dotykiem bezpośrednim i pośrednim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 Ochrona przed dotykiem bezpośrednim (ochrona podstawowa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226 Ochrona przed dotykiem pośrednim. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 Organizacyjne środki ochrony przed porażeniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Rodzaj urządzeń, instalacji i sieci energetycznych, przy których eksploatacji wymagane jest posiadanie dodatkowych kwalifikacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230 Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji urządzeń energetycznych . . . 234 Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wybranych pracach eksploatacyjnych . . . 235 Wykonywanie prac przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych . . . . . . . . . . . 240 Klasyfikacja urządzeń elektrycznych i elektronicznych z punktu widzenia ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 Zagrożenie poparzeniem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246 Zagrożenia pożarowe i wybuchowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248 Ocena zagrożenia wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 Minimalne wymagania dla stanowisk pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 Ogólne metody zapobiegania pożarom i wybuchom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268 6. CHARAKTERYSTYKA WYBRANYCH CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH I UCIĄŻLIWYCH Czynniki fizyczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Hałas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Hałas słyszalny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Źródła hałasu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Natężenie hałasu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Rodzaje hałasu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Dopuszczalne wartości hałasu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 Hałas infradźwiękowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 Hałas ultradźwiękowy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284 Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas i drgania . . . . . . . . . . . . 284 Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia hałasem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286 Profilaktyka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287 Profilaktyka medyczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288 7 Spis treści Wibracja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 Drgania mechaniczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 9 Zakres częstotliwości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 Czas oddziaływania drgań na organizm człowieka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 Kierunek oddziaływania drgań . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 Wartości normatywne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 1 Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na drgania mechaniczne . . . . . . . 292 Obowiązki pracodawcy w przypadku zagrożenia drganiami mechanicznymi . . . . . . . . . 293 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295 Oddziaływanie wibracji na organizm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295 Profilaktyka medyczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 6 Działania profilaktyczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296 Mikroklimat – środowisko termiczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 Mikroklimat umiarkowany . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 Mikroklimat gorący. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 Mikroklimat zimny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304 Oddziaływanie mikroklimatu na organizm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304 Aklimatyzacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 Profilaktyka medyczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 6 Promieniowanie elektromagnetyczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306 Częstotliwość pomiarów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309 Oznakowanie pól elektromagnatycznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310 Wpływ promieniowania elektromagnetycznego na organizm ludzki . . . . . . . . . . . . . . . . 310 Ochrona przed nadmiernym promieniowaniem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 Ochrona zdrowia młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312 Profilaktyka medyczna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2 Promieniowanie optyczne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2 Źró
Zobacz BHP w praktyce Bogdan Rączkowski w najniższych cenach na Allegro.pl. Najwięcej ofert w jednym miejscu. Radość zakupów i 100% bezpieczeństwa dla każdej transakcji.
Katowice to miasto wielu przedsiębiorstw – jego klimat sprzyja przedsiębiorcom, poza tym powszechnie jest kojarzone z przedsiębiorczością. Każdy zakład pracy ma obowiązek stosowania bhp w praktyce. Od tego zadania są inspektorzy bhp, którzy mogą być zatrudniani w przedsiębiorstwie na umowę o pracę lub mogą świadczyć usługi zewnętrzne. Szkolenia bhp są obowiązkowe dla wszystkich pracowników – w praktyce żaden nowy pracownik nie powinien być dopuszczony do miejsca pracy bez badań lekarskich i bez przebytego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pod żadnym pozorem nie należy lekceważyć tego tematu. Owszem, polskie bhp może wydawać się zbyt trudne dla biznesmenów azjatyckich, jednakże to właśnie oni mają obowiązek dostosowania się do przepisów funkcjonujących w kraju, w którym zdecydowali się zakładać swoje firmy – nigdy odwrotnie! Pomijanie bhp jest po prostu łamaniem prawa i trzeba mieć tego świadomość – w razie wypadku taki przedsiębiorca może ponosić odpowiedzialność karną. Instrukcje bhp można szybko przyswoić, nie są skomplikowane dla większości pracowników. W razie wątpliwości zawsze można poprosić inspektora bhp o dodatkowe wyjaśnienia.

Mogą zostać wykorzy-stane w procesie diagnozowania obecnej i kształtowania pożądanej kultury bhp w przedsiębiorstwie. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. January 2017

Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i Polskich praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy (akty prawne, normy, przydatne adresy), znaki dziewiętnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawach o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, o Dozorze Technicznym, w Prawie budowlanym, Prawie atomowym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczące *zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, *klasyfikacji zawodów, *niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), *najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, *zmian w zakresie badań profilaktycznych i ich częstotliwości, *przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR oraz zadań Transportowego Dozoru Technicznego w zakresie nadzoru nad przewozem materiałów niebezpiecznych, *czynników rakotwórczych i mutagennych, *zmian w zakresie uzgodnienia projektu budowlanego pod względem ochrony przeciwpożarowej, *szkolenia w zakresie bhp przy zagrożeniu epidemiologicznym, *zmian w dokumentowaniu chorób zawodowych oraz wypadków przy pracy osób niebędących pracownikami, *zmian w zakresie stosowania środków ochrony indywidualnej. Kategorie: Książki » Poradniki Książki » Publikacje akademickie » Nauki społeczne » Prawo i administracja » Prawo » Działy prawa » Prawo pracy Książki » Publikacje specjalistyczne » Nauki społeczne » Prawo i administracja » Prawo » Działy prawa » Prawo pracy Język wydania: polski ISBN: 9788378047711 EAN: 9788378047711 Liczba stron: 1176 Wymiary: Waga: Data premiery: Sposób dostarczenia produktu fizycznego Sposoby i terminy dostawy: Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa do 3 dni robocze InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy Kurier - dostawa do 2 dni roboczych Poczta Polska (kurier pocztowy oraz odbiór osobisty w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch) - dostawa do 2 dni roboczych ORLEN Paczka - dostawa do 2 dni roboczych Ważne informacje o wysyłce: Nie wysyłamy paczek poza granice Polski. Dostawa do części Paczkomatów InPost oraz opcja odbioru osobistego w księgarniach PWN jest realizowana po uprzednim opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem. Całkowity czas oczekiwania na paczkę = termin wysyłki + dostawa wybranym przewoźnikiem. Podane terminy dotyczą wyłącznie dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy). Jestem w świecie BHP od 2008 roku. Najpierw blisko dekadę przepracowałam w służbach BHP. Od 2017 roku jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu prowadzę "BHP od podszewki". Tworzę wyjątkowe kursy ułatwiające zawodowe życie początkującym pracownikom służby BHP. W moich kursach stawiam na prosty język i praktyczne przykłady. Tablice bhp – znaki ostrzegawcze, znaki zakazu Każda firma czy instytucja ma obowiązek przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. O ile na przykład pracownikom biurowym wydaje się to zupełnie zbędne, to jednak dla własnego bezpieczeństwa należy wsłuchać się w to, o... Szafy ubraniowe bhp – szafka na odzież ochronną bhp Tematyka bezpieczeństwa i higiena pracy powinna być priorytetowa w każdym zakładzie pracy czy w instytucji państwowej. Chodzi o to, że zawsze – bez względu na okoliczności – najważniejsi są ludzie. Czasem bardzo trudno jest... BHP w praktyce – instrukcje bhp, szkolenia bhp w Katowicach Katowice to miasto wielu przedsiębiorstw – jego klimat sprzyja przedsiębiorcom, poza tym powszechnie jest kojarzone z przedsiębiorczością. Każdy zakład pracy ma obowiązek stosowania bhp w praktyce. Od tego zadania są inspektorzy bhp, którzy mogą... Profesjonalne szkolenia okresowe bhp dla pracowników – Poznań Każda firma i instytucja działająca w Polsce ma do spełnienia wiele obowiązków wynikających z ustaw czy rozporządzeń. Jednym z takich obowiązków są szkolenia okresowe bhp – w praktyce to wygląda tak, że osoba bez... Filmy BHP – szkolenia bhp w Kielcach W miastach takich jak Kielce funkcjonuje wiele przedsiębiorstw prywatnych i instytucji państwowych. Każda firma lub instytucja ma ustawowy obowiązek respektowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przy czym warto jest zwrócić uwagę na specyfikę przedsiębiorstwa....
METODYKA PROWADZENIA SZKOLEŃ BHP - część 1. Miejsce szkolenia: WEBINAR na platformie Polskiej Grupy BHP. Data szkolenia: 2023-05-16 14:00. Typ szkolenia: Szkolenia BHP. przygotowanie instruktora do szkolenia, metody, formy organizacyjne i środki dydaktyczne przydatne w realizacji szkoleń BHP, zasady dydaktyczne i ich przestrzeganie w
Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i Polskich Norm. To praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy (akty prawne, normy, przydatne adresy), znaki bezpieczeństwa. W dziewiętnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawach o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, o Dozorze Technicznym,w Prawie budowlanym, Prawie atomowym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczące *zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, *klasyfikacji zawodów, *niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), *najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,*zmian w... Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i Polskich Norm. To praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy (akty prawne, normy, przydatne adresy), znaki dziewiętnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawach o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, o Dozorze Technicznym, w Prawie budowlanym, Prawie atomowym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczące *zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, *klasyfikacji zawodów, *niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), *najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, *zmian w zakresie badań profilaktycznych i ich częstotliwości, *przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR oraz zadań Transportowego Dozoru Technicznego w zakresie nadzoru nad przewozem materiałów niebezpiecznych, *czynników rakotwórczych i mutagennych, *zmian w zakresie uzgodnienia projektu budowlanego pod względem ochrony przeciwpożarowej, *szkolenia w zakresie bhp przy zagrożeniu epidemiologicznym, *zmian w dokumentowaniu chorób zawodowych oraz wypadków przy pracy osób niebędących pracownikami, *zmian w zakresie stosowania środków ochrony indywidualnej. Rozwiń opis Zwiń opis Przygotowaliśmy dla Ciebie listę składającą się z 8 kluczowych dla dokumentacji w dziedzinie BHP aspektów – mowa o: ocenie ryzyka zawodowego; instrukcji BHP; dokumentacji szkoleniowej; dokumentacji powypadkowej; dokumentacji dotyczącej substancji niebezpiecznych; wykazach; rejestrach; wynikach przeglądów i pomiarów.

Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i polskich praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki osiemnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: - zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, - zagrożeń spowodowanych zimnem, - zmian w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, - zmian w sposobie i trybie sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych, - zmian w warunkach eksploatacji, modernizacji i napraw Urządzeń Transportu Bliskiego (UTB), - niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych oraz zmian w wykazie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, - uaktualnienia przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR, - zmian w przepisach oceny zgodności wyrobów i nadzoru rynku zgodnie z nowym podejściem prawodawstwa unijnego (NLF), - uaktualnienia, zgodnie z NLF, przepisów dotyczących zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej, - zmian w systemie szkolenia pracowników (w tym pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych), - zmian w przepisach dotyczących bhp przy urządzeniach energetycznych,uaktualnienia wykazu przepisów prawnych i polskich norm. Kategorie: Książki » Publikacje akademickie » Nauki społeczne » Prawo i administracja Książki » Publikacje akademickie » Nauki społeczne » Prawo i administracja » Prawo » Działy prawa » Prawo pracy Książki » Publikacje specjalistyczne » Nauki społeczne » Prawo i administracja Książki » Publikacje specjalistyczne » Nauki społeczne » Prawo i administracja » Prawo » Działy prawa » Prawo pracy Język wydania: polski ISBN: 9788378047179 EAN: 9788378047179 Liczba stron: 1164 Wymiary: Waga: Sposób dostarczenia produktu fizycznego Sposoby i terminy dostawy: Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa do 3 dni robocze InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy Kurier - dostawa do 2 dni roboczych Poczta Polska (kurier pocztowy oraz odbiór osobisty w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch) - dostawa do 2 dni roboczych ORLEN Paczka - dostawa do 2 dni roboczych Ważne informacje o wysyłce: Nie wysyłamy paczek poza granice Polski. Dostawa do części Paczkomatów InPost oraz opcja odbioru osobistego w księgarniach PWN jest realizowana po uprzednim opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem. Całkowity czas oczekiwania na paczkę = termin wysyłki + dostawa wybranym przewoźnikiem. Podane terminy dotyczą wyłącznie dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy).

w dniu 1.10.2017 r. nie mogą być chronieni przepisami, które obowiązywały do 30.09.2017 r., tzn. nie mogą znajdować się w 4-letnim okresie ochrony liczonym dla podwyższonego wieku emerytalnego; muszą nabyć uprawnienia emerytalne w okresie 4 lat od 1.10.2017 r. Pamiętaj! Już po raz trzeci Koalicja Bezpieczni w Pracy wyłoniła najlepszych specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce. Najlepszy wynik uzyskał Karol Żuchowski z firmy Ka-gra, który pokonał ponad 1400 konkurentów. Kolejne miejsca na podium zajęli Michał Walenciak z firmy Teleskop i Szymon Konca z firmy InouticDeceunick. Zakończyła się już trzecia edycja ogólnopolskich Mistrzostw Kadry BHP. W tym roku do testu wiedzy przystąpiło ponad 1400 osób, które łącznie poświęciły ponad 39 godzin na odpowiedzi na pytania konkursowe. Najlepsi z nich stanęli do walki o zaszczytny tytuł Mistrza Kadry BHP oraz wartościowe nagrody. W konkursie udział wzięli managerowie, doświadczeni praktycy, specjaliści, a także przedstawiciele środowiska akademickiego oraz studenci. Wśród uczestników znaleźli się również pasjonaci zainteresowani tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, niezwiązani zawodowo z branżą. Największa liczba zgłoszeń pochodziła z województwa mazowieckiego (15 proc.) i śląskiego (12 proc.). – W tym roku po raz trzeci zorganizowaliśmy konkurs wiedzy dla specjalistów, pasjonatów i miłośników tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy. Liczba uczestników przeszła nasze najśmielsze oczekiwania – do testu przystąpiło ponad 1400 osób, czyli niemalże dwa razy więcej osób niż rok temu – mówi Marek Maszewski, Dyrektor Działu Nadzoru SEKA Przewodniczący Komisji Konkursowej Mistrzostw Kadry BHP. Mistrzostwa Kadry BHP składały się z dwóch etapów. W pierwszym uczestnicy rozwiązywali test wiedzy, złożony z 30 pytań jednokrotnego wyboru. Pięćdziesiąt osób, które uzyskały najwyższą liczbę punktów, zakwalifikowało się do drugiego etapu, w którym na uczestników czekał kolejny test, składający się tym razem z dwudziestu pytań zamkniętych oraz pięciu pytań otwartych Już po raz drugi, dodatkowym utrudnieniem w konkursie były ujemne punkty przyznawane za udzielenie błędnej odpowiedzi. – Tegoroczne Mistrzostwa Kadry BHP okazały się dla uczestników znacznie większym wyzwaniem – w porównaniu do roku ubiegłego, żaden uczestnik pierwszego, a tym bardziej drugiego etapu nie uzyskał maksymalnej liczby punktów za odpowiedzi – mówi Marek Maszewski. – Intencją Komisji Konkursowej, która układała pytania, a następnie wnikliwie analizowała odpowiedzi, było zachęcanie do stałego podnoszenia kwalifikacji. Z tego powodu zwiększyliśmy poziom trudności konkursu. Uczestnicy stanęli jednak na wysokości zadania i wykazali się ogromną wiedzą z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – podsumowuje. Największą trudność sprawiło uczestnikom udzielenie prawidłowej odpowiedzi na pytanie o obowiązek przeprowadzania okresowych ćwiczeń ewakuacyjnych w obiektach, gdzie występuje strefa pożarowa, w której może jednocześnie przebywać ponad 50 osób. Tylko 10 osób wiedziało, że pracodawca nie ma takiego obowiązku, jeśli ww. osoby nie są stałymi użytkownikami tego obiektu. Na wyniki drugiego etapu składały się punkty otrzymane za udzielenie poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy (40% punktacji) oraz ocena przyznana przez Komisję Konkursową za odpowiedzi na pytania otwarte (60% punktacji). W przypadku pytań opisowego pod uwagę brane były najlepiej dobrane narzędzia oraz umiejętność wykorzystania doświadczenia specjalistów. Nad poprawnością merytoryczną Mistrzostw Kadry BHP czuwała Komisja Konkursowa złożona z przedstawicieli Koalicji Bezpieczni w Pracy i Patronów Merytorycznych konkursu, do których należą: Centralny Instytut Ochrony Pracy, Konfederacja Lewiatan, Państwowa Inspekcja Pracy, Pracodawcy RP, Urząd Dozoru Technicznego. Laureaci oprócz tytułów otrzymali również atrakcyjne nagrody (iPhone 6S, tablet, kamerę, bony szkoleniowe, voucher na konferencję oraz koszulki rowerowe i kurtki typu Softshell). Upominki ufundowały MOVIDA, Koalicja Bezpieczni w Pracy, SEKA , PW Krystian.
ሩሦλ ነուвխфу уቨосоሎеպАւፃጌафуχ ቅнևбըղባ ցէпсሔлуջաβԸቡոг խգիኝ θмуኯαջафኁጀ
Клը дοсИ шащυтጋኡДедοбаሎեզቲ с ኙ
Тузв дዬσуж ዊնуфуሉоሑиձОпωጄечեм ծխ ֆелቁнаниΤекто ሴгիξи
Оቻуδош иጼօстеյаጎ захроጬክիщυኇιξաкл оሱሮла ашቹгሟկейԽну ևզէмаш
Wymóg tworzenia instrukcji BHP. Zacznijmy od Kodeksu pracy. Wymóg tworzenia instrukcji jest przywołany w kilku miejscach, m.in.: Art. 209(2). § 1:,,W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: 2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i
Internetowa Księgarnia Ekonomiczna i Prawnicza od samego pocz±tku swojej działalno¶ci specjalizuje się w zaopatrywaniu podmiotów gospodarczych, jednostek samorz±dowych i budżetowych oraz osób fizycznych w literaturę i wydawnictwa z zakresu szeroko pojętej rachunkowo¶ci, finansów, podatków, ekonomii i prawa. Księgarnia w swojej bogatej ofercie posiada kilkadziesi±t tysięcy tytułów z możliwie najbardziej aktualnym stanem prawnym. Dzięki ¶cisłej współpracy z największymi wydawnictwami ( ODDK, Wydawnictwo Rachunkowo¶ć, Oficyna Wydawnicza UNIMEX, CH BECK, Lexis Nexis, Wolters Kluwer Polska, Forum Doradców Podatkowych, DK Wydawnictwo, GOFIN, ESPERT, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce i wieloma innymi) księgarnia jest jedn± z nielicznych internetowych księgarń z tak mocno rozbudowan± ofert± wydawnicz±, gdzie każdy znajdzie poszukiwan± przez siebie pozycję. Księgarnia co roku w swojej ofercie posiada takie bestsellery jak: Zamknięcie roku wydawnictwa Rachunkowo¶ć, Leksykon VAT, Leksykony podatkowe i inne publikacje wydawnictwa UNIMEX, komentarze do planu kont wydawnictwa ODDK (autorstwa Jerzego Gierusza, Marii Augustowskiej czy Jana Charytoniuk), zakładowy plan kont z komentarzem Mariana Pałki wydawnictwa EXPERT, Międzynarodowe Standardy Rachunkowo¶ci MSR oraz Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczo¶ci Finansowej MSSF opracowane przez SKwP, aktualne kodeksy z komentarzem i orzecznictwem wydawnictw prawniczych CH Beck, Lexis Nexis czy Wolters Kluwer Polska. swoim klientom gwarantuje zawsze ksi±żki z aktualnym stanem prawnym po najniższych cenach, szybk± i sprawn± realizację zamówienia oraz mił± i rzeczow± obsługę, w tym doradztwo odno¶nie wyboru publikacji. Księgarnia Ekonomiczno-Prawnicza zaprasza do dokonywania zakupów. Znalezione produkty: bhp w praktyce BHP w praktyce 2022 Wydanie 19 Autorzy: R±czkowski Bogdan Poradnik BHP w praktyce autorstwa Bogdana R±czkowskiego - wieloletniego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy, to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy BHP, które wynikaj± z obowi±zuj±cych przepisów i polskich n... Cena: 269zł BHP w praktyce 2016 Wydanie 16 Autorzy: R±czkowski Bogdan BHP w praktyce autorstwa Bogdana R±czkowskiego BHP w praktyce 2018 już prezentuje kolejne wydanie cenionej publikacji szeroko omawiaj±cej zasady i warunki bezpieczeństwa i higieny pracy tj. BHP w praktyce autorstwa... Cena: 149zł Nakład wyczerpany Zasady BHP i PPOŻ w praktyce 2013 Autorzy: Stec Dorota - Jak zorganizować stanowisko pracy?- Szkolenia bhp – kiedy i dla kogo?- Procedura podstępowania w razie wypadku przy pracy- Jak przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego?Ksi±żka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowi±zki pracodaw... Cena: 39zł Nakład wyczerpany Wszystko o prawie pracy i BHP w 2022 roku Autorzy: Madejek Ewa Publikacja stanowi zbiór ujednoliconych przepisów z zakresu szeroko pojętego prawa jest na rozdziały tematyczne, uszeregowane w następuj±cej kolejno¶ci: Kodeks pracy i przepisy ogólne Promocja zatr... Cena: 49zł Polski Ład w praktyce Przewodnik po zmianach 2022 Prawo pracy ZUS Autorzy: Polski Ład W 2022 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany dotycz±ce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Polski Ład zmienił sposób rozliczania wynagrodzeń pracowniczych. W praktyce bowiem wprowadzaj±ce go regulacje w znacz±cy sposób zmodyfikowały zasa... Cena: 75zł Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych 20 przykładów z działań służby bhp Autorzy: W badaniu i kwalifikacji zdarzeń wypadkowych ogromny udział maj± pracownicy służby bhp. Wszak wchodz± oni w skład zespołu powypadkowego. Ich do¶wiadczenie i wiedza s± nieocenione przy dokonywaniu kwalifikacji zdarzenia. Jednak nie zawsze wszystko jes... Cena: 59zł BHP w firmie Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z Autorzy: BHP w firmie. Bezpieczeństwo i higiena pracy od A do Z to jedyna taka publikacja dla pracowników służby bhp, która pozwoli stworzyć faktyczne bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Można się z niej przede wszystkim dowiedzieć, jak rozmawiać z pracownikami... Cena: 155zł Procedury BHP w podmiotach leczniczych Autorzy: Procedury bhp w podmiotach leczniczych autorstwa Sylwestra Bryłki to publikacja przygotowana z my¶l± o wszystkich placówkach medycznych, niezależnie od wielko¶ci i specjalizacji. Zawiera 25 najważniejszych i najczę¶ciej opracowywanych procedur b... Cena: 145zł Wynagrodzenia 2021 Rozliczanie płac w praktyce Autorzy: Nowacka Izabela Ustalenie wysoko¶ci wynagrodzenia, a także innych ¶wiadczeń pracowniczych oraz sporz±dzenie listy płac często sprawiaj± kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wysoko¶ci wynagrodzenia, a takż... Cena: 65zł Audyt zgodno¶ci z rodo w praktyce Autorzy: Gałaj-Emiliańczyk Konrad W jaki sposób skontrolować zabezpieczenia infrastruktury informatycznej? Jak ocenić skuteczno¶ć identyfikacji czynno¶ci przetwarzania danych osobowych? Co powinien zawierać raport zgodno¶ci z rodo? Jak tworzyć program audytów i nim zarz±dzać? Ks... Cena: 119zł Sprawozdawczo¶ć budżetowa w praktyce Obja¶nienia, wzory, przykłady Autorzy: Ksi±żka Sprawozdawczo¶ć budżetowa w praktyce. Obja¶nienia, wzory, przykłady jest praktycznym kompendium, niezbędnym w codziennej pracy każdego księgowego jednostek sektora finansów publicznych, głównych księgowych, skarbników, a także kiero... Cena: 199zł Substancje niebezpieczne BHP w pytaniach i odpowiedziach Autorzy: W ksi±żce Substancje niebezpieczne BHP w pytaniach i odpowiedziach przedstawiamy odpowiedzi na najbardziej nurtuj±ce pytania dotycz±ce substancji chemicznych. To zbiór pytań z zakresu bhp zadawanych w ostatnim czasie przez Czytelników „Bhp w fi... Cena: 69zł Nakład wyczerpany Ochrona ppoż w praktyce Autorzy: Ochrona ppoż w praktyce to ksi±żka,która została przygotowana z my¶l± o pracownikach służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników, a także samych pracodawcach.... Cena: 79zł
Compliance w praktyce kadry zarządzającej. Wydany gru 2017. BHP w 10 Wojskowy Szpital Kliniczny z Polikliniką w Bydgoszczy
KWALIFIKACJE 2019 KWALIFIKACJE 2017 KWALIFIKACJE 2012 ARKUSZE PRAKTYCZNE: KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2022 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 NOWY KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 ARKUSZE PRAKTYCZNE (PODOBNE KWALIFIKACJE): KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2022 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 NOWY KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2018 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2018 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2017 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2017 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - PAŹDZIERNIK 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - WRZESIEŃ 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - WRZESIEŃ 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJE W ZAWODZIE TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY: Zakres wiadomości i umiejętności w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Absolwent powinien umieć: czytać ze zrozumieniem informacje przedstawione w formie opisów, instrukcji, rysunków, szkiców, wykresów, dokumentacji technicznych i technologicznych stosować nazwy, pojęcia, określenia i symbole charakterystyczne dla dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; rozróżniać rysunki techniczne wykonawcze, złożeniowe, zestawieniowe, montażowe, zabiegowe, operacyjne; odczytywać z rysunku technicznego kształty zewnętrzne i wewnętrzne przedmiotu, jego wymiary, tolerancje i pasowania, odchyłki kształtu i położenia, chropowatość powierzchni, zbieżność i pochylenia; analizować i interpretować przepisy prawa pracy, wymagania określone w normach dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymagania ergonomii dla poprawy warunków pracy; analizować wyniki badań statystycznych oraz zaistniałe zdarzenia, wypadki i awarie oraz ustalać odpowiednie działania prewencyjne; analizować dokumentację technologiczną procesów pracy, z uwzględnieniem maszyn i innych urządzeń stosowanych w tych procesach, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; oceniać założenia i dokumentacje projektowe rozwiązań techniczno-organizacyjnych pod kątem zapewnienia poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać zgodność oddawanych do użytku obiektów i urządzeń technicznych z dokumentacją projektową i wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy, określonymi w dokumentacji techniczno-ruchowej, przepisach prawa i Polskich Normach. przetwarzać dane liczbowe i operacyjne identyfikować czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe, niebezpieczne oraz źródła zagrożeń występujące w przedsiębiorstwach oraz oceniać ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników; oceniać poziom ryzyka zawodowego i zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne występujące w procesach pracy oraz wskazywać metody redukcji ryzyka oraz likwidacji zagrożeń; sporządzać bieżące i okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniając obowiązujące normy i przepisy, oraz wskazywać propozycje przedsięwzięć prawno-organizacyjnych dla poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać budynki i pomieszczenia pracy oraz tereny z nimi związane, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; analizować i oceniać stanowiska pracy (w tym maszyny i inne urządzenia techniczne) i procesy pracy pod względem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; wskazywać i doradzać w doborze środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, ograniczających wpływ czynników szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia pracownika; kontrolować stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, sporządzać sprawozdania i protokoły pokontrolne oraz opinie dotyczące spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; ustalać okoliczności i przyczyny wypadków, w tym przesłuchiwać poszkodowanych i świadków wypadków, wykonywać szkice miejsc wypadków oraz formułować wnioski profilaktyczne. bezpiecznie wykonywać zadania zawodowe zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska stosować przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; stosować różnorodne formy działań uświadamiających i popularyzatorskich oraz prowadzić szkolenia dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy; dobierać środki ochrony indywidualnej podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; doradzać w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej; stosować nowoczesne techniki biurowe i metody organizacji pracy. .